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行動計画（第4回）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間

  令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

• 2.内容

  -目標1-
  男性の育児休業の修得率を50％以上にする。
  〈対策〉
  ●令和8年4月～
  男性の育児休業修得状況について実態を把握
  ●令和8年10月～
  社内検討委員会での検討開始
  ●令和9年4月～
  男性社員に向けた育児介護休業法等の研修実施
  ●令和10年4月～
  収得促進のための取組開始
  

  -目標2-
  時間外、休日労働時間を月平均10時間以内にする。
  〈対策〉
  ●令和8年4月～
  長時間労働削減、業務効率化に関する聞き取りの実施
  ●令和9年4月～
  聞き取り内容を分析し、課題、施策を検討
  ●令和10年4月～
  朝礼、面談等で残業削減のための取組説明
  ●令和11年4月～
  取組実施
  

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間

  令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

• 2.目標と取組内容・実施時期

  -目標-
  社員の有給休暇収得率を50％以上にする。
  〈対策〉
  ●令和8年4月～
  有給休暇の取得について実態を把握
  ●令和8年10月～
  社内検討委員会での検討開始
  ●令和9年4月～
  計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  ●令和10年4月～
  有給休暇取得予定表の毛時や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始