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行動計画（第3回）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間

  令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

• 2.内容

  -目標1-
  令和6年4月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。
  〈対策〉
  ●令和3年4月～
  年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  ●令和3年10月～
  社内検討委員会での検討開始
  ●令和4年4月～
  計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  ●令和5年4月～
  有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
  

  -目標2-
  令和5年4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
  〈対策〉
  ●令和3年4月～
  社員のニーズの把握、検討開始
  ●令和5年度～
  制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
  

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間

  令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

• 2.内容

  -目標-
  社員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。
  〈対策〉
  ●令和3年8月～
  長時間労働削減、業務効率化に関する聞き取りの実施
  ●令和4年4月～
  聞き取り内容を分析し、課題、施策を検討
  ●令和5年4月～
  朝礼、面談等で残業削減のための取組説明
  ●令和6年4月～
  取組実施